직장폭력

성희롱이란?

성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.

성희롱의 유형

  1. 육체적 성희롱
    • 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉
    • 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
    • 안마나 애무를 강요하는 행위 등
  2. 언어적 성희롱
    • 음란한 농담이나 음담패설
    • 외모에 대한 성적인 비유나 평가
    • 성적 사실관계를 집요하게 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
    • 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위
    • 음란한 내용의 전화통화
    • 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 등
  3. 시각적 성희롱
    • 외설적인 사진 그림, 낙서, 음란출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위
    • 직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통하여 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위
    • 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

담당자
여성아동청소년과 여성정책팀 (☎ 055-650-4612)
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